När jag var HR-direktör – mycket aktivitet men uteblivna resultat
När jag var HR-direktör reste jag land och rike runt. Jag släckte bränder, drog igång utbildningsprogram, introduktionsplaner, successionsplaner, organisationsförändringar, friskvårdssatsningar och utvecklingsinsatser. Vi investerade mängder. Men handen på hjärtat – den bestående förändringen uteblev. Resultaten uteblev.
Jag trodde att jag coachade. Men i själva verket tog jag över andras problem, bar deras apor på mina axlar och letade efter lösningar där de redan satt framför mig.
Den avgörande insikten: coaching i ledarskap och HR
Idag vet jag något annat. Jag vet att professionell coaching i HR och ledarskap skapar det vi alla vill åt:
- hållbar prestation
- engagemang och delaktighet
- välmående och motivation
- mod att möta det svåra och ta nästa steg
- ett ledarskap som är både tydligt och varmt
Det som slog mig när jag förstod coachingens verkliga kraft var just detta: att så ”lite” kan ge så mycket. Några timmars professionell coaching skapar det skifte som månader av utbildning aldrig förmådde.
Vad professionell coaching faktiskt skapar
Den skillnaden är enorm – både mänskligt och ekonomiskt. Coaching leder inte bara till bättre prestation, utan också till en kultur där människor känner sig sedda och vill bidra. Därför är coaching inte ett ”mjukt” tillägg, utan ett verktyg som direkt påverkar både engagemang och resultat.
Vad jag skulle ha gjort annorlunda
Om jag hade förstått då vad jag vet idag, hade jag:
- ännu mer medvetet förankrat all kommunikation i en tydlig gemensam riktning
- arbetat med nästa naturliga steg istället för nya förändringsprojekt
- använt invändningar som en studsbräda till fokus
- gett varje chef en egen extern coach – lika självklart som friskvårdsbidrag
- byggt en pool av interncoacher och teamcoacher för projekt, ledningsgrupper och team
- erbjudit fri coaching på jobbet, lika enkelt att boka som massage
- modellerat allt som gick bra och spridit mästerlighet i organisationen
- haft tydligare agendor och alltid avslutat med frågan: Vad gör vi annorlunda när vi går ut genom dörren?
- spridit ett coachande förhållningssätt – ställa frågor, lyssna på svaren, pausa behovet att själv höras
- följt upp utbildningar med coaching så att ny kunskap integrerades i vardagen
- gett introduktionsplaner med gott om tid för reflektion och coachande frågor
- stått ännu stadigare i övertygelsen att människor gör affärer med människor – och att framgång börjar med hjärtat.
Små steg – stor förändring
Det är kraften i coaching. Att det lilla steget, det korta samtalet, den närvarande frågan kan skapa den stora förändringen.
Och det är just därför jag aldrig mer kommer att underskatta det enkla. Tvärtom – varför krångla till det?
👉 Vilken skillnad skulle professionell coaching i HR kunna göra i din organisation?
Anna idag
Idag är jag stolt över att vara President för International Coaching Federation Sweden Charter Chapter och en av Sveriges 20-talet Master Certifierade Coacher
Läs mer om mina tjänster här där finner du även information om vad det kostar att anlita mig.
Jag älskar möten med människor, du kan alltid boka en tid för ett förutsättningslöst samtal via min bokningssidag på calendly genom att trycka här.